INTERIM MANAGEMENT
Los Interim Managers colaboran en la gestión de la empresa en situaciones de cambio o de crisis. Se les consultan todas las decisiones importantes, gestionan de forma dinámica la información, se centran en la mejora de los procesos operativos y son líderes de equipo.
¿Cuándo es conveniente contar con un Interim Manager?
Cuando el equipo directivo no tiene Tiempo / Conocimientos / Experiencia
¿Cuáles son las necesidades que pueden provocar la contratación de un Interim Manager?
SUSTITUCIÓN TEMPORAL DE UN CARGO DIRECTIVO
- Por cese ó dimisión
- Por baja temporal
- A la espera de su incorporación definitiva
DESARROLLO DE UNA MISIÓN CONCRETA
- Preparación de la Sucesión (generacional)
- Gestión del proceso de Adquisición de una nueva empresa
- Implantación nueva línea de producción
- Lanzamiento nuevo proyecto / línea negocio
- Implementación de sistema ERP / CRM / Normas
- Desarrollo de las habilidades directivas del equipo directivo
- Desarrollo de Planes Estratégicos
- Desarrollo de nuevos modelos de negocio
- Implantación de Planes de Acción
ACELERACIÓN DEL CAMBIO
- Pilotaje de un cambio organizacional importante
- Reestructuración de áreas
- Entrada en nuevos mercados
- Profesionalización del consejo familiar
GESTIÓN DE UNA EMPRESA EN CRISIS
- Gestión del proceso de Venta de la empresa
- Gestión del proceso de Fusión de la empresa
- Gestión de una situación de Cierre
- Gestión de situaciones de Restructuración
- Implantación de Planes de reducción de costes
- Reflotamiento de empresas
PROCESO DE INTERIM MANAGEMENT
¿Cuáles son las ventajas de contratar un Interim Manager?
El Interim Management implica la incorporación de profesionales con dilatada experiencia en una misión concreta a realizar que la empresa ha considerado como estratégica y que requiere de la máxima dedicación, experiencia y conocimiento.
- Vinculación temporal solamente durante la realización del proyecto lo cual implica un coste variable para la empresa
- Complementa al actual equipo directivo de la empresa, lo cual implica incrementar el valor del equipo, pudiendo existir una labor de mentoring
- Trabajo por objetivos que implica una gran productividad, compromiso e implicación por parte de la persona que ejerce las
labores de Interim Manager
- Gran rapidez en la puesta en marcha y flexibilidad por la experiencia concreta del profesional
- Mayor objetividad en el desempeño de su labor directiva por poseer una visión externa de la empresa
- Transferencia Know-how desde el profesional al equipo de la empresa
- Rapidez de incorporación, evitando largos y costosos procesos de selección
¿Quieres más información?
Los procesos de Interim Manager se adaptan a cada necesidad a través de un contrato de servicios en el que se detalla la propuesta concreta, la duración del servicio, los objetivos del mismo y la retribución.
Si estás interesado en nuestro servicio de Interim Management o quieres consultar algo relacionado con el mismo, puedes usar el formulario adjunto y nos pondremos en contacto contigo lo antes posible.
