La gestión del talento como ventaja competitiva ante el cambio
Las empresas, y las personas que las componen, siempre han estado sometidas a los cambios. La cuestión es que ha habido momentos en nuestra historia en los que los cambios se han producido de una manera más rápida, poniendo a prueba la capacidad de reacción de las personas y de las empresas. Cada una de las cuatro revoluciones industriales han sido épocas de grandes cambios, que han obligado a repensar los modelos empresariales al presentar un cambio de paradigma. El…
